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內容簡介: 資深人力資源管理法律顧問，259個風險點總結，為化解企業勞資糾紛提供全程策略指導，幫助企業實現精細化管理，結合實戰案例分析，幫助管理者提高管理技巧和工作方法，構建和諧勞資關系。

作者以《勞動合同法》為基本立足點，從各個方面對企業可能涉及的風險逐一解說，為企業指點迷津，使企業能夠盡量規避勞動關系風險，減少企業損失，降低企業成本。
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《企業勞資糾紛化解對策》共分六大章，從用工成本評估、規章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除和終止、人力資源管理監督和勞動爭議等六個方面對企業人力資源管理過程中的問題進行了風險提示和應對策略指導。《企業勞資糾紛化解對策》作者吳聖奎根據最新法律、法規、司法解釋、規章及其他規範性文件，結合實戰案例分析，從各個方面對企業員工管理可能涉及的風險逐一闡述，為企業提供防範與化解之道博客來，使企業能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業損失，降低企業用工成本，構建和諧勞資關系。

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作者：吳聖奎
出版社：法律出版社
出版日期：2011/05/01
語言：簡體中文

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