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人的一生有無數次選擇博客來網路書店歡迎您，年輕時候的選擇決定了未來的生活主題。
博客來網路書店面對機會的來臨，人們常有許多不同的選擇方式。有的人會單純地接受；有的人抱持懷疑的態度，站在一旁觀望；有的人則頑強得如同騾子一樣博客來，固執地不肯接受任何新的改變。而不同的選擇，當然導致截然迥異的結果。許多成功的契機，起初未必能讓每個人都看得到深藏的潛力，而起初抉擇的正確與否，往往更決定了成功與失敗的結局。命運不需挑選，人生重在選擇。所謂聰明的人，就在於他知道什麼是選擇。——林肯莎士比亞說：「我們知道我們現在是什麼樣的人，但不知道我們可能成為什麼樣的人。」人生的路有千條萬條，每一個選擇下面都蘊涵著不可預知的未來，選對了，未來的生活奕奕生輝、如魚得水、平步青雲；選錯了，未來的生活則很可能陰霾遍佈，甚至會給自己帶來刻骨銘心的傷痛。所以說主宰自己命運的關鍵就是擁有一種人生的選擇智慧。博客來書店博客來網路書局
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- 作者： 陳子心 新功能介紹
- 出版社：大拓文化 新功能介紹
- 出版日期：2012/09/24
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
中生代人才短缺 可設研發中心交流
【台灣醒報記者張振鴻台北報導】台灣推動生產力4.0面臨人才短缺問題，需培育中生代人才並與國際研發做鏈結。工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸認為，目前中生代缺乏國際觀與磨練，未來恐造成領導人才不足，進入創新創業黑暗期。他建議，政府應主動或鼓勵民間企業設立研發中心，以匯集國內外人才，加強與國際研發的交流與連結。
杜紫宸14日在「台灣競爭力高峰會」上表示，台灣要推動生產力4.0的產業轉型策略將面臨3大挑戰，包括如何激發創新與創業精神，以貫徹產業結盟加值轉型；面對中韓星的取代性競爭，我國必須和國際研發連結；最後則是如何吸引外國人才及留住本土菁英。
【研發與教育為根本】 「智慧機器人並不是要用來替代人力，而是要和人力合作。」杜紫宸認為，如何使機器人高度智能化達到人機協同作業，中間一個重要的環節在於研發，因此相當需要厚植以人才為根本的競爭力。台灣競爭力論壇理事長彭錦鵬也認為，科技研發和教育實力才是企業競爭力的基礎。
但根據「全球人才2021」的研究指出，台灣到了2021年會是世界主要40個國家中，關鍵人才缺口比例最高的國家。「目前3、40歲的中生代欠缺國際觀和磨練。」杜紫宸指出，現在的中生代很多沒在國外念博士，也未曾與世界的菁英交流，只待在台灣內部埋頭研發，經驗和視野普遍比不上曾到國外洗禮的上一代，「台灣科技產業未來將面臨領導人才嚴重不足。」
清華大學科技管理研究所教授史欽泰說，大企業最容易面臨的困境就是轉型不易，因此需要有新思維或具備跨領域、跨文化的新一代人才來徹底破壞與重建。「目前一般大學教育及MBA學位學程都還做不到。」史欽泰指出，必須再設計及提供具創意、創新的課程教育給中生代產業人士，刺激他們的思維。
【成立國際研發中心】 至於如何與國際研發連結，並留住人才？杜紫宸建議，應由民間或政府設立國際研發基地。「以財政策略或租稅減免等政策工具，鼓勵企業大膽研發。」杜紫宸說，民間企業效率高，研發的技術在商業化機率上較大，但通常單一企業不願技術分享。
杜紫宸指出，由政府出面所設立的研發中心可選擇在國內或矽谷。在國內設立的好處是能以台灣為核心，提高我國在國際研發社群的領導地位，但可能排擠其他學術單位的經費。「在矽谷可就近與美國大學合作，利用國際間的頂尖人才一同交流。」杜紫宸說，缺點是研發經費可能需要10年以上才能回收。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/中生代人才短缺-可設研發中心交流-085832293.html
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